職場のあり方：ホワイトカラー労働者の職場における混乱の4つの段階

人間のキャリアには、キャリアの混乱に陥りやすく、成長の道筋を見失いやすい時期が少なくとも 4 つあります。

キャリアに関する最初の混乱期は14歳から22歳までです。この段階の人々は、学生と求職者という二重の役割を担います。主な質問は、「私は誰なのか？」です。私に何ができる？混乱の主な原因は、自信の不足と社会経験の不足です。

キャリアの混乱期の2番目は22歳から28歳です。この段階の人々は、社会に出て徐々に社会を理解し、予備的な人間関係のネットワークを構築しています。しばらく働いてみて、働く環境や仕事内容、待遇などが自分のキャリアの夢に合っているかなど、周りのすべてを改めて評価し始めました。主な質問は、「私の理想は現実と一致しません。新しい選択をすべきでしょうか？」です。混乱の主な原因は、個人の能力開発目標が、部隊の現状や提供される機会と一致していないことです。

キャリアの混乱の3番目の時期は28〜35歳で、個人のキャリア開発における重要な段階です。この段階の人々は豊富な経験を積み、才能もある程度発揮され、昇進や他の専門分野への進出の基盤を築いています。主な疑問は、「なぜ私はこれまで何年も何も達成できなかったのか？」ということです。混乱の主な原因は、仕事に対するフラストレーションと現在の仕事に対する不満です。

キャリアの混乱期の4番目は35歳から45歳の間です。この段階の人々は自分のキャリアの価値を再評価し始めており、キャリア危機が発生しやすい段階です。主な質問は、「今後数年間で何をすべきか？」です。彼らが混乱する理由は、人生経験が豊富で、人生の有限性と世界の無常性について深い理解を持っているため、将来について軽率な決定を下すことが難しいからです。

キャリアの混乱に対する対策: 人は段階によって目標やニーズが異なります。キャリアに関する混乱に直面したとき、自分に本当に何が必要かを把握することが非常に重要です。これには、自分自身と状況に対する冷静な分析と客観的な判断、そして現在の一時的な困難を克服し、より良い未来に向けて努力する勇気、自信、決意が必要です。